医療法人設立のお知らせ
当院は、昭和６０年９月１８日の開設以来、３８年余に亘り「健老」すなわち健康に老いることを願いつつ、微力ながら地域医療に貢献して参りました。
このたび令和５年９月１日付で、北海道知事より「医療法人」の認可を受け、「医療法人 札幌東和病院」として医療法人設立を致しました。
これを機によりいっそう地域に求められる公益性の高い、医療・介護を提供すべく職員一同精励して参りますので、今後とも今迄同様ご指導ご鞭撻を賜りますよう何卒宜しくお願い申し上げます。
入院患者さんのご家族の皆様へ
平素より当院へのご理解とご協力に感謝いたします。
現在実施中の対面面会について、7月1日（月）より実施方法を変更させていただきますので、ご案内申し上げます。
開始日：2024年7月1日（月）～
実施回数：月・水・金 週3回 可
面会時間：14:00～16:30の間
＊時間厳守でお願いいたします。
＊ご予約不要で面会可能です。
＊1回の面会時間は15分程度。
＊面会人数：制限なし（中学生以上）
上記以外（土日祝も含む）で面会希望がある場合は病棟管理者まで相談をして下さい。
引き続きオンライン面会も可能です。
＊感染状況により対面面会を中止する場合もありますのでご承知おき下さい。
面会方法
・面会前に正面玄関で体温測定と手指消毒をお願いします。
・不織布マスクの着用をお願いします。
・病棟にある面会簿に氏名の記載と健康状態のチェックをお願いします。
・面会中の飲食は禁止させていただきます。
・一度にたくさんの面会者が重なった場合は、お待ちいただく場合がありますのでご協力をお願いします。
お知らせ
◇外来診療時間及び事務受付・会計・薬局窓口対応時間変更のお知らせ
この度、諸般の事情により、表題の件につきまして、下記の通りお知らせ致します。
皆様方には大変ご不便をお掛け致しますが、何卒宜しくお願い申し上げます。
令和6年4月1日（月）から
「外来診療時間・事務受付会計窓口・薬局窓口対応時間」
月曜日～金曜日：午前９時から午後５時まで 土曜日：午前９時から正午までとなります。
◇オンライン面会について
ご家族様所有のiOS搭載のスマートフォン、タブレットを用いてFace Time又はLINEで、android搭載のスマートフォン、タブレットではLINEを利用して当院のタブレットと通信してオンライン面会を行っております。
LINEを利用される場合は、当院のタブレットと「友だち」登録が必要です。
登録方法は、①又は②の2種類ございます
①下記ＱＲコードをカメラ機能で読み込んで登録する方法
②下記の手順で登録する方法
下記ＱＲコードを長押しし画像を保存します
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LINEを起動させ、左下にある「ホーム」を押します
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右上にある、人に＋マークの「友だち追加」を押し、中央の「ＱＲコード」を押します
👇
QRコードを読み込むカメラのような画面になったら、先程保存したQRコードの画像を選択して登録完了となります
・新型コロナウィルス感染予防のため面会が出来ませんので、病室にいらっしゃる患者さんとタブレット端末を通じてオンライン面会（予約制）を行っております
ご希望の方は日程調整をさせていただきますので、お手数ではございますが当院までご連絡くださいますよう宜しくお願い致します
・実施予定日（月曜日～金曜日）及び時間割（4枠です）は下表の通りとなっており各10分間でございます
・「3密」を避けるため、お出でいただく人数はお二人までとさせていただいております
・受付窓口にて下記1～3について確認させていただいております
１．手指消毒の実施について（アルコール消毒液を正面玄関内に設置しております）
２．体温の計測について（非接触式体温計で計測させていただきます）
３．来院時の体調について（口頭で確認させていただきます）
準備が整いましたら、面会室へご案内いたします
・面会室に入室されましたら、「手洗い・うがい」の御協力をお願い致します
オンライン面会終了都度、シンク及び机上等の除菌清掃を行っておりますのでご安心ください
◇お荷物の受け渡し等について
洗濯物やお荷物の受け渡し等、病棟にご用件のある方は受付窓口事務職員に、時間外に於いては守衛にお申し出ください
受付窓口又は守衛から病棟にご連絡させて頂きますので、何卒ご協力のほど宜しくお願い申し上げます
◇感染症対策へのご協力について
新型コロナウィルス・インフルエンザ・ノロウィルス等の感染症対策のため、
オンライン面会その他のご用件にてご来院される方々は、
手洗い・うがい・マスク着用等の感染予防対策にご協力宜しくお願いします
（当院1階ロビー内にマスクの自動販売機を設置しておりますのでご利用下さい）
◇一般事業主行動計画について
令和3年4月1日～令和8年3月31日
◇一般事業主行動計画について（女性活躍推進法）
令和4年6月1日～令和8年3月31日
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律の趣旨に則り、
女性職員が仕事と家庭を両立し継続して活躍できるよう、下記の通り行動計画を策定する
・管理職に占める女性労働者の割合を７割を目標とする
・採用選考基準や、その運用の見直しを行う
・女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報を行う
・育児・介護・配偶者の転勤等を理由とする退職者に対する再雇用の実施を行う